福州晚报记者 郑瑞洋 通讯员 余李鑫
今天是重阳节。在连江，活跃着一名“银发人才”，为群众解忧，为企业普法，为平安连江建设发光发热。他就是卢安平，连江县“银发人才库”成员。
“劳动争议无小事，每一起案件都关系着职工的生计、企业的发展。”这是卢安平常挂在嘴边的话。
自1998年起，他一直在连江县劳动争议仲裁委从事仲裁工作，是公认的资深仲裁员。
“劳动争议仲裁的处理方式包括调解和裁决。一直以来，我们坚持以预防和调解为主。”在卢安平看来，仲裁不仅是“断是非”，更要“解心结”，因此他始终坚持“调裁结合、刚柔并济”，与多个部门协调合作，将调解窗口前移：劳动维权机构接到投诉时，先启动简易调解；工伤认定机构一边调查取证，一边推动双方自行和解；若和解无果，仲裁机构再及时立案，确保“案不积、事不拖”。
今年，某家居公司21名员工因工资问题发起维权。在乡镇调解无果后，部分员工情绪激动。接到案件后，卢安平第一时间梳理事件脉络，一边与企业负责人深入沟通，推动企业承诺先行发放部分工资；一边安抚员工情绪，开展调解，明确“签订调解书后，若企业未履行，可通过法院强制执行”的法律路径，并跟进工资发放进展情况。最终，这场可能激化的矛盾在他的努力下平和化解。
从容化解矛盾纠纷，靠的是卢安平数十年如一日对仲裁业务的深耕。任务繁重时，他一天最多要接待20余名当事人。他的办公桌后，一本简易日历标记满了未来一个月的工作安排；办公室的柜子里，已办与待办案件材料堆得满满当当。即便如此，他仍坚持挤出时间研读劳动仲裁相关书籍，书页间密密麻麻的笔记，是他更新知识储备的见证。
凭借扎实的专业功底，他撰写的《是劳动关系还是劳务关系》入选我省仲裁案例选编，成为行业内的“活字典”。他还获评福州市“优秀仲裁员”、福州市劳动安全监察工作先进工作者等荣誉。
2014年退休后，卢安平又被聘为连江县劳动人事争议仲裁委专职仲裁员，续写着对仲裁事业的热爱。
卢安平还是“连江县百人讲师团”讲师，时常受邀走进机关单位、企业授课。他常常结合自身办案经验，将枯燥的法律条文转化为生动的“案例教学”，用“传帮带”的方式，让劳动法治理念在更多人心中扎根，也让“银发担当”成为了守护职工权益、护航企业发展的温暖底色。
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